4月新人ナースが入職するとまず最初に触れ合うのが 教育部の私たちです。 4月に入職したナースの卵達が、2年次研修の最終まで 見届けられるように努力したいと思います。 また、今後はブランク克服プログラムに 力を入れていきたいと思います。

お陰さまで平成19年度のフレッシュナースは 全員が揃って2年目に突入することが出来ました。 そしてH20年4月1日20数名のフレッシュナースが 新たに私たちの仲間に加わりました。 このフレッシュナースたちの様子を 『フレッシュナースの日々（H20年版）』で お届けしてしたいと思います。

フレッシュナースの様子は【フレッシュナースの日々】から感じていただければと思いますが、看護協会からの情報やマスコミの報道にあるように『新人教育』は大きなテーマとなっています。 それを踏まえて教育部は『新人教育』の内容やツールを再検討して4月2日を迎えました。 そのツールなどを少しお見せします。 これはある部署の教育ツールです。 教育部が提案した新人全員に共通の教育プログラムと各部署の特性を取り入れた教育ツールがあります。 普通のノートがありますが、中は教育部手作りの新人教育メニューが並んでいます。そして一人ひとりの名前を入れて渡しました。 ファイルはある部署の特性から独自に作成された教育ツールです。

2007年4月沢山のフレッシュナースたちが私たちの仲間に加わりました。 一つ一つ経験を積みながら成長していくフレッシュナースの様子をお伝えするページを設けました。

1年次研修【高齢者、妊婦擬似体験】

高齢者、妊婦さんとして歩いてます。 思うように足が出ません。声をかけても聞こえてないようです。	ベットに横になりたいのに・・・	妊婦さん経験中です。
視野が悪く指先が利かないのでトイレットペーパーがうまく取れません。	白内障疑似体験メガネ越しの景色です。	小さなものを取ろうするのですが、白内障メガネと耳栓があるので誘導しても、中々取れません。
ただ今、妊婦さんに変身中です。	妊婦さんとして寝返り中です。 起きれそうで・・・起きれない	階段が良く見えません。

平成19年度の新入職者用教育プログラム

平成19年度の新入職者に対する教育プログラムを バージョンアップしました。 今までの教育経験を元により具体的に また現代求められている項目を掘り下げた内容としました。 新入職のナースの卵さんには大変かもしれませんが 患者様のベットサイドに行った際必ず役に経つはずです。

入職1年目～3年目までの教育体制

その他、各種委員会、および病院主導の研修会を多数開催、認定看護師支援制度
海外研修など

平成19年度新入職者の研修予定（４月～６月）

1年次、2年次研修のプログラム

これ以外にも看護部全体に対する研修なども行っています。